包容性和多样性
在MG游戏，mg游戏大厅的包容性和多样性(I&D)使命是创造一个包容和公平的环境，让人们有归属感, 利用mg游戏大厅的多样性作为竞争优势，推动科学的边界，为患者提供改变生活的药物.
mg游戏大厅的全球承诺&D是mg游戏大厅工作的战略重点. I&D是mg游戏大厅的核心承诺，成为一个伟大的工作场所，为mg游戏大厅的员工的利益, mg游戏大厅的企业和社会. I&mg游戏大厅所做的每件事都离不开D, 反映在mg游戏大厅的价值观和支撑这些价值观的行为中.
mg游戏大厅的我&D战略
mg游戏大厅有三个重点领域，它们共同努力实现mg游戏大厅的全球I&D策略:
多样性
mg游戏大厅正在努力建立和维持一个多元化的领导和人才管道&D融入mg游戏大厅的工作方式，为所有人的成功和繁荣创造条件.
mg游戏大厅的员工资源小组
MG游戏员工资源小组(AZ ERGs)是mg游戏大厅公司结构的一部分，是mg游戏大厅进步的基础. 他们是自愿的, 以员工为主导的基于共同经验的小组，提高多样性意识，促进商业和社会影响.
通过连接和支持拥有相同多样性维度的人们，MG游戏ERGs有助于创造一种社区意识和归属感. 他们还授权员工说出自己的想法，分享自己的声音和观点, 因为他们觉得这样做在心理上是安全的.
mg游戏大厅认为，当个人得到集体和联合声音的支持和支持时, 他们更有可能做出贡献并发挥自己的潜力, 作为一个组织，是什么给了mg游戏大厅竞争优势.
We have a total of 19 AZ ERGs; some with a global presence and others with a specific country presence and focussing on locally relevant topics. mg游戏大厅的AZ ergg反映了各种共同的亲和力、身份和经历，例如:
- 职场巨蟹座
- 残疾的人
- 早期的人才
- 医疗保健专业人员和科学家
- LGBTQIA +
- 心理健康
- 军事支持
- 神经的多样性
- 种族、文化和民族多样性
- 女性
- 在职父母和照顾者
发现一些mg游戏大厅的I&D的故事
工作场所的无障碍环境
为什么成为可访问性盟友很重要
mg游戏大厅的早期人才计划如何支持年轻人
支持早期人才建设更具包容性和多样性的未来劳动力队伍
骄傲2022:来自mg游戏大厅的包容性和多样性委员会的思考
骄傲是包容的一个重要里程碑 & 多样性(我&D)日历和, 作为盟友, 我热衷于在那里支持我的同事, 不仅在骄傲期间, 但是一年到头.
为什么mg游戏大厅都应该庆祝神经多样性
打破女性在STEM领域的偏见
为女性在STEM行业及其他行业的职业道路上茁壮成长创造空间，对于开启突破性创新和提供社会所需的进步至关重要.
女孩属于这里2023:庆祝女孩和年轻女性的力量和潜力
国际女童日是十多年前设立的，目的是庆祝女童的力量，并关注她们面临的障碍.
加入mg游戏大厅MG游戏，成为mg游戏大厅这个包容多元、崇尚差异的团队的一员
对mg游戏大厅来说，重要的是mg游戏大厅的员工队伍代表了mg游戏大厅运营所在社区和患者的丰富多样性，这样mg游戏大厅才能最具创新性，提供改变生活的药物.
mg游戏大厅员工的多样性使mg游戏大厅成为今天的创新驱动型公司, 在mg游戏大厅领域稳居世界领先地位.
Veeva ID: Z4-53050
编制日期:2023年4月